Sjukskrivningar
En arbetsgivare har berättat att hans kvinnliga anställdas bröstoperation kostade honom ungefär lika mycket som den kostade den anställde, dvs runt 30.000 kronor. Jag har skrivit om det tidigare, men har det inte kvar i arkivet. Även the Bejconpire har skrivit om det idag.
Att räkna fram en kostnad på 30.000 kronor är lätt. Mitt exempel är Anna som jobbar ett typiskt kvinnligt jobb på ett kontor på ett mindre företag. Hon svarar i telefonen, tar emot order, fördelar jobb till tekniker på fältet, sköter fakturering, löpande bokföring, betalar leverantörfakturor, sköter sekreteraruppgifter och liknande. Kort sagt en spindel i nätet, en rätt så vanlig befattning.. Anna bestämmer sig för att genomgå en operation som beräknas ha en sjukskrivningstid på 14 dagar. Hon har en lön på 20.000 kronor i månaden.
Nedanstående exempel innehåller även ett schablontillägg för lönebikostnader.
Om Anna jobbat de 14 dagarna skulle hon ha kostat arbetsgivaren 13.000 kronor. Nu kostar hennes sjuklön istället 9.400 kronor. Hennes jobb måste utföras när hon är borta. Arbetsgivaren försöker hitta en vikarie att anställa, men eftersom framförhållningen är kort så lyckas han inte. Istället hyr han en kvinna från ett bemanningsföretag. Hon kostar 350 kronor i timmen. För att det nödvändiga jobbet ska fungerar bestäms att hon ska gå bredvid Anna i tre dagar. Sammanlagt blir det alltså 13 dagar eller 104 timmar. Vikarien kostar 350 kronor i timmen totalt 36.400 kronor.
Skillnaden blir alltså 36.400 + 9400 =45.800 kronor minus 13.000 kronor = 32.800 kronor.
Det går att laborera med siffrorna på olika sätt, men det här är ett sätt att räkna på.
Jag tror inte att det är en bra idé att undanta "skönhetsoperationer" från den vanliga sjuklönen, jag tror att gränsdragningarna skulle leda till för mycket diskussioner och problem för att vara värda det. Totalt sett utgör ändå den typen av sjukskrivningar små kostnader i relation till annat.
Många sjukskrivningar har ingenting alls med arbetat att göra, åtminstone behöver inte den nuvarande arbetsgivaren ha något med dem att göra.
Det som jag tycker är bra när det skrivs konkreta exempel är att sjukskrivningar kostar arbetsgivaren mycket pengar. Sjuklönen är bara en del av kostnaden. Det är något att ha som motvikt när det förs fram, vilket det görs ibland, att arbetsgivare bara tänker på pengar. En arbetsgivare som bara tänker på pengar bör tänka väldigt mycket på att undvika sjukskrivningar hos personalen.
I lokaltidningen idag (Nerikes, hittar den inte online) fanns det en artikel om en man som varit lastbilschaufför i många år. Han hade haft cancer och blivit friskförklarad. Sen blev han uppsagd p g a arbetsbrist. Nu kan han inte få något nytt jobb, p g a att han har varit sjuk.
Den här lagstiftningen är definitivt helt fel.
Desiree: Just det, även om det nuvarande systemet till en viss del hjälper de som har ett jobb, så är arbetsgivarens betalningsansvar ett hinder för människor som är eller varit sjukskrivna eller bedöms ha en ökad risk att bli det att komma in på arbetsmarknaden.